Competenze
- Gestione amministrativa del personale: Si occupa dell'archiviazione e della gestione dei documenti del personale, inclusi contratti, assenze, permessi, e certificazioni.
- Assunzioni e selezione: Coordina le procedure di assunzione e selezione del personale, inclusa la pubblicazione delle posizioni vacanti, la valutazione dei candidati e la gestione delle assunzioni.
- Gestione dei contratti: Si occupa della gestione dei contratti di lavoro, inclusi rinnovi, trasferimenti e eventuali modifiche contrattuali.
- Elaborazione delle retribuzioni: Calcola e gestisce le retribuzioni del personale, incluso il calcolo delle buste paga, il controllo delle detrazioni fiscali e la gestione dei pagamenti.
- Gestione delle prestazioni e valutazione: Supervisiona la valutazione delle prestazioni del personale, assicurandosi che vengano effettuate valutazioni periodiche e fornendo feedback e supporto per lo sviluppo professionale.
- Gestione delle assenze e dei permessi: Monitora e registra le assenze del personale, inclusi ferie, malattie e permessi, garantendo la corretta gestione delle ore lavorative.
- Promozione del benessere e dello sviluppo professionale: Coordina programmi e iniziative per promuovere il benessere e lo sviluppo professionale del personale, come corsi di formazione, eventi e attività di team building.